Bakgrund
Jag har arbetat som chef sedan slutet av 1990-talet och med HR-ledarskap under de senaste femton åren.
I mina roller har jag haft ansvar för HR-funktioner, rekrytering, arbetsmiljö och digital utveckling, med fokus på struktur, kompetensförsörjning och långsiktig uppbyggnad av arbetssätt och processer.
En viktig del av mitt arbete har varit att knyta HR-praktik närmare forskning. Jag har intresserat mig för hur evidensbaserade metoder kan bidra till mer genomtänkta beslut, tydligare struktur och ökad professionalitet i HR-arbetet. Det har inneburit både egen fördjupning och att omsätta forskningsresultat i praktiska sammanhang.
Parallellt har jag skrivit, föreläst och medverkat i olika sammanhang för att dela insikter och erfarenheter kring HR, ledarskap och digitalisering. Ambitionen har varit att bidra till ett mer reflekterat och kunskapsbaserat samtal om HR:s roll och utveckling.
Det samlade arbetet ligger till grund för det innehåll som publiceras här.
